株式会社DI Japanは、
技能実習生の送り出しから、受け入れ事業までサポートします！
DI Japanは、ベトナムを中心とした技能実習生の送り出しから、日本に来てからのサポートを株式会社アコルダと協力して行います。
技能実習生とは、
技能実習生は、日本の技能実習制度に基づき、発展途上国から来日し、一定期間、日本の企業や農業などの現場で技能を習得する外国人労働者のことを指します。この制度の目的は、技能実習生が日本で学んだ技術や知識を母国に持ち帰り、母国の発展に寄与することです。
技能実習制度の概要
目的
- 技能移転: 発展途上国の経済発展を支援するため、実践的な技能、技術および知識を移転する。
- 国際協力: 日本と外国の間での人的交流を促進し、国際協力を進める。
対象者
- 主に発展途上国からの若年層（18歳以上）が対象です。特定の技能を持っていないことが前提となる場合が多いです。
期間
- 技能実習は基本的に1年目が「技能実習1号」、2年目・3年目が「技能実習2号」、4年目・5年目が「技能実習3号」として構成されています。最大で5年間、日本に滞在することが可能です。
受け入れ分野
- 製造業、農業、建設業、漁業、介護など、多岐にわたる分野で技能実習生が受け入れられています。
受け入れ企業の責任
- 技能実習生に対して適切な技能実習計画を策定し、実習が計画通りに行われるように監督する。
- 技能実習生の生活面でもサポートを提供し、適切な労働環境を整える。
制度の仕組み
- 技能実習生は、送り出し機関（母国の政府または民間団体）を通じて日本の受け入れ機関（監理団体または企業）に派遣されます。
- 受け入れ機関は、技能実習生が計画通りに技能を習得できるように、研修や実習を提供します。
メリットと課題
メリット
- 発展途上国: 技能実習生が帰国後に日本で習得した技術や知識を活かして、自国の産業発展に寄与できる。
- 日本: 労働力不足を補うことができる。また、国際的な技能移転と交流が進む。
課題
- 労働条件: 一部の実習生が劣悪な労働条件で働かされるケースが報告されています。
- 適応支援: 文化や言語の違いから、実習生が適応に苦労することがある。
- 制度の悪用: 実習生が不適切に扱われたり、制度が単なる労働力確保の手段として使われたりすることが問題となることもあります。
技能実習生制度は、発展途上国の技能習得と日本の労働力不足の解消を目指した制度ですが、その運用においては適切な管理とサポートが求められています。
※ 参照
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